Правила внутреннего распорядка
для работников муниципального образовательного учреждения
« Тираспольская средняя школа №11»
 
I. Общие положения.
 
 
 

1.  

Настоящие правила разработаны на основе Устава муниципального образовательного учреждения « Тираспольская средняя школа №11»   ( далее МОУ "ТСШ№11"), ТК Приднестровской Молдавской Республики и регламентируют трудовой распорядок, организационную и общекультурную дисциплину в МОУ "ТСШ №11", призваны обеспечить создание необходимых организационных и психологически благоприятных условий для результативной работы сотрудников МОУ "ТСШ№11".
 

1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление трудовой и общекультурной дисциплины, совершенствование организации труда на научной основе, воспитание работников МОУ "ТСШ№11" в духе добросовестного отношения к труду, рационального использования рабочего времени, высокого качества работы.
2. Вопросы внесения изменений в Правила решаются  Работодателем при согласовании с профсоюзным комитетом МОУ "ТСШ№11".

 
II. Порядок приема и увольнения работников МОУ "ТСШ-11".
 

1. Работники (сотрудники) МОУ "ТСШ№11" реализуют право на труд путем заключения трудового договора  о работе в МОУ "ТСШ№11", по которому они обязуются выполнять работу по своей специальности, квалификации или должности согласно утвержденной должностной инструкции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать своим работникам заработную плату (при выделении целевого финансирования) и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.
2. Прием работника на работу производится по его личному заявлению на имя директора МОУ "ТСШ№11". Прием на работу оформляется приказом по МОУ "ТСШ№11".
3. Каждый вновь поступающий работник проходит инструктаж по технике безопасности и медицинский осмотр, после чего на каждого поступающего работника заводится личная карточка.
4. При оформлении работника делопроизводитель обязан:

1. ознакомить принимаемого работника с Правилами внутреннего распорядка, графиком работы и должностной инструкцией;
2. внести запись в книгу учета личного состава МОУ "ТСШ№11".

1. Изменение квалификации, должности (профессии) работника оформляется приказом в соответствии с заявлением работника или протоколом квалификационной комиссии на предмет установления квалификации.
2. Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК Приднестровской Молдавской Республики.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника МОУ "ТСШ№11" оформляется его заявлением. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя оформляется путем издания приказа (распоряжения) после получения согласия со стороны профсоюзного комитета МОУ "ТСШ№11" (ТК Приднестровской Молдавской Республики, стать 81, 82, 83).

 

1. При поступлении работника представители администрации обязаны:

1. ознакомить его с правилами;
2. ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности, ознакомить с должностной инструкцией (под роспись);
3. проинструктировать по правилам техники безопасности, гигиены труда, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

1. На всех работников МОУ "ТСШ№11", поступивших на работу впервые и проработавших в МОУ "ТСШ№11" свыше 5 дней, делопроизводитель оформляет трудовые книжки.

 
III. Основные обязанности работников МОУ "ТСШ-11".
 
Работники МОУ "ТСШ-11" обязаны:

1. Работать честно и добросовестно, четко выполнять функции, изложенные в должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и качественно исполнять распоряжения администрации.
2. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3. Вести себя достойно на производстве и  в быту.
4. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию, организационную и управленческую культуру.

 
IV. Основные обязанности администрации.
 
Работодатель обязан:

1. Строго соблюдать Устав МОУ "ТСШ№11", Закон Приднестровской Молдавской Республики «Об образовании» и ТК Приднестровской Молдавской Республики.
2. Обеспечивать максимально возможную занятость и использование работников МОУ "ТСШ№11" в соответствии с их профессиями и квалификацией.
3. Обеспечивать научно-методическими  материалами, оборудованием, необходимыми для организации учебно-воспитательного процесса в МОУ "ТСШ№11".
4. Совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников МОУ "ТСШ№11" в результатах их личного труда и в общих итогах работы МОУ "ТСШ№11".
5. Обеспечивать безопасные условия труда для работников МОУ "ТСШ№11".
6. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление дисциплины.
7. Организовывать работу администрации и руководителей структурных подразделений МОУ "ТСШ№11" в соответствии с циклограммой работы МОУ "ТСШ№11" на год.

 
V. Рабочее время и его использование.
 

1. Рабочее время педагогического работника складывается из объема учебной нагрузки, которая устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, а также времени, которое затрачивается на  дополнительную работу (проверку тетрадей, классное руководство) к рабочему времени относится и занятость в заседаниях педсоветов, м/о и т.д. В целом не должна превышать продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания работы, определяются расписанием занятий по сменам, утвержденным работодателем. Рабочий день педагога начинается за 15 минут до начала предстоящего урока. В рабочее время педагогов МОУ "ТСШ-11" входят не только протарифицированные часы, но и часы работы, за которые установлены доплаты и надбавки (классное руководство, заведование кабинетом и т.д.), время проведения родительских и ученических собраний.
2. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий и не ограничивается верхним пределом.
3. Уменьшение (увеличение) учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможно только:

1. по взаимному согласию сторон;
2. по инициативе работодателя в случае уменьшения количества часов по учебным планам, сокращения количества классов.

Уменьшение нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, на трудовой договор (контракт) прекращается.

1. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется в случаях:

1. временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (для замещения отсутствующего учителя);
2. восстановления на работе учителя, раньше выполнявшего эту нагрузку;
3. возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 лет, или после окончания этого отпуска.

1. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:

1. у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;
2. объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в п.5.4.

1. Педагогическому работнику запрещается:

1. отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
2. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
3. удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
4. курить, распивать спиртные напитки в учреждении.

1. Запрещается:

1. отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
2. созывать во время  уроков собрания, заседания и всякого рода совещаний по общественным делам;
3. присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения работодателя;
4. входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
5. делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся и во время проведения уроков.
   1. В соответствии с действующим законодательством о труде работникам МОУ "ТСШ№11" предоставляется ежегодный отпуск (оплачиваемый) продолжительностью не менее 24 рабочих дней (в расчете на шестидневную рабочую неделю), и педагогам – не менее 48 рабочих дней. График отпусков составляется в каждом структурном подразделении МОУ "ТСШ№11" на каждый календарный год не позднее 5 февраля текущего года и доводится до сведения всех работников МОУ "ТСШ№11".
   2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику МОУ "ТСШ№11" (по его заявлению) может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется соответствующим распоряжением.  Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель предоставляется с разрешения руководителя структурного подразделения.

VI. Поощрения за успехи в работе.

1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда, продолжительную и безупречную работу, введение инноваций в работу МОУ "ТСШ№11" и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1. объявление благодарности;
2. выдача премий;
3. награждение ценным подарком;
4. награждение Почетной грамотой.
5. отгул

 
Поощрения объявляются приказом или распоряжением, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

1. Работникам МОУ "ТСШ№11", успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и бытового обслуживания (путевки в санаторий, дома отдыха, в профилакторий, содействие в решении вопросов покупки жилья). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. За особые трудовые заслуги работники МОУ "ТСШ№11" предоставляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, почетными грамотами, а также для присвоения им званий «Отличник народного образования ПМР», «Заслуженный работник Приднестровской Молдавской Республики» и др.

 
VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
 

1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностной инструкцией трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение.

1. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение трудовых обязанностей; прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
3. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин работодатель вправе применить   расторжение трудового договора , в соответствии со ст.81 ТК ПМР

1. Совершившие прогул, либо появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения полностью лишаются производственной премии за соответствующий месяц.
2. Дисциплинарные взыскания имеет право налагать только директор МОУ "ТСШ-11".
3. До наложения дисциплинарного взыскания от провинившегося работника МОУ "ТСШ№11" должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для наложения взыскания.
4. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись.
5. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в  учительской, диспетчерской МОУ "ТСШ№11".

Правила рассмотрены и утверждены на собрании трудового коллектива. 


Правила школьной жизни  
 
1. Учащийся имеет право:

1. Высказывать мнение, вносить предложения, проявлять инициативу по вопросам, связанным с жизнью школы и получать на них ответы.
2. Участвовать в экзаменах, зачетах, аттестациях по учебным предметам (при решающей роли преподавателя).
3. Выпускать рукописный журнал, газеты с обязательной подписью.
4. Участвовать в организации и управлении учебно-воспитательным процессом.
5. Быть избранным на правах ассистента в члены экзаменационной комиссии.
6. Отстаивать свое достоинство, вносить предложения на конференциях, собраниях, педсоветах и других школьных форумах.
7. Выбирать предметы для углубленного изучения в 10, 11 классах.
8. Сдавать экзамены экстерном.
9. В 5-8, 10 классах быть освобожденными от экзаменов решением педсовета, если успевают стабильно только на «5».
10. Быть избранными и избирать органы самоуправления.

 
2. Учащийся обязан:

1. Уважать в учителе человека, ценить его стремление передать ему знания.
2. Дорожить честью школы, как своей собственной, умножать ее традиции, овладевать знаниями.
3. Говорить правду в глаза и уметь ее выслушивать.
4. Строго спрашивать с себя, уметь признать ошибки своих товарищей. 
5. Быть нетерпимым к равнодушию, жестокости, зависти, обману, уважать окружающих, заботиться о младших школьниках.
6. Следить за своим здоровьем, укреплять его.
7. Принимать активное участие в общественной жизни школы, класса и в работе ученического самоуправления.
8. Беречь школьное имущество от порчи.
9. Принимать активное участие в дежурстве по школе, классу.
10. Участвовать в самоуправлении.

 
3. Учащиеся несут ответственность:

1. Невыполнение требований общественных и ученических организаций школы (Совет школы, собрание, совет параллели и т.д.)
2. Порчу школьного и государственного имущества, возмещают причиненный ущерб.
3. Грубые нарушения дисциплины в школе и вне ее.

 
IV. Права, обязанности и ответственность педагогов:
 
В условиях демократизации системы народного образования каждый педагог, помимо общепринятых гражданских и традиционных прав педагога, должен в полном объеме получит следующие права:
В условиях демократизации системы народного образования каждый педагог, помимо общепринятых гражданских и традиционных прав педагога, должен в полном объеме получить следующие права:

1. Участвовать в организации и управлении всеми делами своего учебно-воспитательного заведения через собрания, конференции и выборные органы, а также непосредственно посещая (при желании) заседания любого выборного органа и принимая участие в обсуждении вопросов, причем с правом совещательного органа.
2. Выдвигать свою кандидатуру на любую выборную должность в любом учебно-воспитательном заведении либо в любом органе системы народного образования и страны.
3. Высказывать устно или письменно критические замечания о деятельности любого работника своего заведения, включая первого руководителя, а также любого работника системы народного образования и страны.
4. Обращаться индивидуально или в составе группы в любые руководящие инстанции Илии средства массовой информации с заявлениями, предложениями, просьбами, жалобами и т.д. Имеет право на социальную защищенность во взаимоотношениях с родителями.
5. Самостоятельно определять формы и методы своей учебной и воспитательной работы, соглашаться или не соглашаться с замечаниями или пожеланиями коллег и руководства по этим вопросам, при условии, что избранные формы и методы дают социально и педагогически ценные конечные результаты.
6. Определять по своему усмотрению время на прохождение того или иного раздела, темы, учебной программы при условии, что к концу учебного года основной программный материал будет учащимися усвоен.
7. Имеет право на хорошо оборудованное рабочее место, кабинет, снабженный необходимыми в работе оборудованием, дидактическим материалом, канцелярскими товарами.
8. Быть активным в общественной жизни коллектива, выполнять общественные поручения.
9. Отказаться от обучения учащихся, психологически несовместимых с личностью учителя, учитывая мнение класса, педколлектива, работающего в этом классе, психолога.
10. Осуществлять эксперименты в сфере учебно-воспитательной работе при условии, что они не наносят ущерба качеству обучения, воспитанию и здоровью школьника.

В случае, если эксперимент требует существенных изменений в общепринятом порядке работы, а конечный результат его труднопредсказуем, необходимо согласие на его проведение совета школы.  
 
V. Педагог обязан:

1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности возложенные декларацией прав и обязанностей, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями.
2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в школе.
3. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии и гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться средствами индивидуальной защиты.
4. Уважать личность ученика и родителей, быть авторитетом для них.
5. Изучать индивидуальные особенности школьника, активно сотрудничать с учащимися и родителями по развитию их педагогических знаний.
6. Все формы занятий проводить по расписанию, утвержденному директором школы.
7. Учитель обязан заботиться о здоровье учащегося.
8. Учитель обязан своевременно оповещать учащихся о контрольных и письменных работах.
9. Учитель обязан соблюдать норму количества контрольных работ и зачетов в день, в неделю.

 
VI. Учитель несет ответственность:

1. За качество обучения учащихся, уровень их знаний, умений, навыков, за уровень их воспитанности.
2. За сохранность школьного и государственного имущества, за обучение детей бережному отношению к нему.
3. За проявление антигуманного и антипедагогического отношения к детям.

 
VII. Родителя имеют право:

1. Избирать и быть избранными в общественные формирования школы.
2. Обсуждать предложения на любых школьных форумах, контролировать принятые решения.
3. Вносить индивидуальные вклады на развитие   школы, на организацию в школе на кооперативных началах дополнительных, предусмотренных программой занятий по интересам.

 
4. Участвовать в общественной жизни школы и классов.
 
VIII. Родители обязаны:

1. Воспитывать культурного человека и прививать здоровый образ жизни.
2. Помогать в освоении знаний.
3. Обеспечить нормальные условия для учебы ребенка.
4. Регулярно посещать собрания, встречаться с учителями, интересоваться жизнью ребенка в школе.

Родители несут ответственность перед советом школы, советом общественности, производ. коллективом, комиссией по делам несовершеннолетних, инспекцией по делам несовершеннолетних при ГОВД за:

1. Антипедагогические действия по отношению к ребенку.
2. Нежелание создавать ребенку надлежащие условия для становления гармонически развитой личности.
3. Оскорбительное и неэтичное отношение к личности учителя или педколлективу школы.
4. За игнорирование решений родительского комитета школы, класса, совета школы, связанных с решением вопросов подрастающего поколения. 

Страница в разработке